Há mais de 23 anos, defendo trabalhadores que se recusam a aceitar a injustiça e lutam para conquistar o que a lei garante com justiça e dignidade.
Sua Voz na Justiça Trabalhista
Atuo há mais de duas décadas exclusivamente na defesa de trabalhadores. Entendo a dor de quem é demitido sem explicações, sem receber o que é justo, ou sofre abusos no ambiente de trabalho.
Minha missão é transformar injustiça em reparação, com clareza, agilidade e firmeza.
✅ Atendimento humanizado e estratégico
✅ Soluções claras e objetivas
✅ Representação com transparência e ética
Atuação Completa e Integrada.
Para o trabalhador, para a família e para a empresa.
Minha atuação é especializada na defesa dos direitos trabalhistas de empregados.
Ao longo de mais de 23 anos, venho representando trabalhadores que foram demitidos, desrespeitados ou lesados em seus direitos, com seriedade, clareza e compromisso com a justiça.
No entanto, sabemos que a vida jurídica de uma pessoa não se resume ao vínculo empregatício.
Por isso, o escritório conta com uma rede de advogados parceiros experiente, que atuam em outras áreas do Direito, garantindo um atendimento completo, ético e de confiança, sempre com o mesmo padrão de excelência.
Direito do Trabalho – Defesa do Empregado
Atuação especializada e exclusiva na defesa dos direitos dos empregados, que enfrentam demissões injustas, assédio, não pagamento de horas extras, adicionais, FGTS ou que sofrem com doenças ocupacionais ignoradas pelo empregador. Representamos trabalhadores que muitas vezes desconhecem seus direitos ou se sentem desamparados diante das injustiças que enfrentam no ambiente de trabalho. Cada caso é tratado com estratégia, técnica e compromisso, sempre com foco na reparação justa e na dignidade do trabalhador.
Direito Previdenciário
Atuação administrativa e judicial para garantir a concessão de benefícios do INSS, incluindo aposentadorias por idade, tempo de contribuição, aposentadoria rural e benefícios da pessoa com deficiência. Auxiliamos também no BPC/LOAS para idosos e pessoas com deficiência, incluindo casos de fibromialgia e autismo, além de auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, auxílio-acidente, salário-maternidade, auxílio-reclusão e demais benefícios por incapacidade.
Direito de Família
Atuação abrangente em Direito de Família, auxiliando em divórcios, guarda de filhos, pensão alimentícia, partilha de bens, união estável, regulamentação de visitas e questões de curatela. Também prestamos apoio em situações que exigem proteção jurídica imediata, sempre com atuação técnica, sensível e equilibrada, respeitando a complexidade emocional envolvida e oferecendo segurança na solução dos conflitos familiares.
Direito Civil
Atuação em ações de indenização por danos morais e materiais, com destaque para acidentes de trânsito, extravio de bagagem, cancelamentos e atrasos de voos, cobranças indevidas e falhas na prestação de serviços. Auxiliamos também em responsabilidade civil, revisão e elaboração de contratos, além de cobranças judiciais e extrajudiciais. Buscamos soluções jurídicas seguras para proteger o patrimônio e os interesses dos clientes.
Consultoria para Empresas
Atuação preventiva e estratégica em Direito do Trabalho para empregadores, reduzindo riscos nas relações com colaboradores e garantindo conformidade legal. Oferecemos ainda suporte na elaboração e revisão de contratos empresariais e de prestação de serviços, orientação sobre gestão de prestadores, assessoria tributária e acompanhamento jurídico completo, contribuindo para operações empresariais mais seguras, eficientes e sustentáveis.
Conte com um escritório que acompanha você em cada etapa da vida, seja no trabalho, na família, na aposentadoria ou na empresa, com a seriedade e a excelência que a advocacia exige.
Uma vida inteira dedicada à defesa dos trabalhadores. Uma missão que vai além da advocacia.
Há mais de duas décadas, tomei uma decisão que guiaria toda a minha trajetória: atuar na defesa dos trabalhadores. Desde então, foram 23 anos de experiência prática e de compromisso com quem mais precisa de justiça, o empregado que, muitas vezes, se vê desamparado diante de um sistema que nem sempre escuta.
Durante 9 anos, tive a honra de integrar uma das maiores bancas de advocacia do país, o que me proporcionou visão estratégica, técnica refinada e atuação em casos de grande complexidade. Nesse caminho que entendi que, por trás de cada processo, existe uma história real, com dores, perdas e expectativas.
Hoje, lidero meu próprio escritório com um propósito muito claro: acolher, orientar e representar com firmeza cada trabalhador que nos procura, buscando não apenas reparação, mas respeito e dignidade. Nossa atuação é personalizada, sempre com escuta atenta, linguagem clara e foco no que realmente importa: o resultado justo.
Destaques Profissionais:
📌 Vice-Presidente da Comissão de Direito Processual do Trabalho da OAB/SP – Subseção Sertãozinho
📌 Membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/SP – Subseção Ribeirão Preto
📌 Pós-graduado em Direito Material e Processual do Trabalho (UNAERP)
📌 Pós-graduado em Direito Processual Civil (PUC-MG)
📌 Pós-graduando em Advocacia Trabalhista na Prática (Faculdade FOCUS)
Se você teve seus direitos violados, aqui encontrará mais do que um advogado. Encontrará alguém disposto a escutar, orientar e lutar com seriedade pela justiça que é sua por direito.
Por que Escolher Nosso Escritório?
✅ Atendimento humanizado e direto ao trabalhador
✅ Mais de 23 anos de experiência prática
✅ Ações rápidas, seguras e transparentes
✅ Escritório com equipe técnica atualizada
✅ Solidez ética e jurídica reconhecida na região
Perguntas Frequentes
Fui demitido, mas não assinei nada. Posso recorrer?
Sim. Você pode entrar com a reclamação trabalhista mesmo sem ter assinado nada. A lei protege o trabalhador, e você não perde direitos por não ter assinado documentos no dia da demissão. Lembrando que o prazo para reclamar são de 2 anos a contar da data do desligamento.
Quanto tempo leva um processo trabalhista?
O tempo varia muito. Alguns casos se resolvem já na primeira audiência, em um ou dois meses. Outros podem levar um ano ou mais, dependendo de provas, recursos e da Vara do Trabalho. Também pode haver acordo logo no começo. O importante é saber que a Justiça do Trabalho costuma ser uma das mais rápidas do Brasil.
Tenho medo de processar e sofrer retaliações. Isso pode acontecer?
Não. A empresa não pode te perseguir, te ameaçar ou te prejudicar por você entrar com uma ação. Isso é ilegal e gera indenização.
Além disso, nenhum futuro empregador pode deixar de te contratar só porque você tem um processo trabalhista. Se fizer isso, também pode responder por danos morais.
Em resumo: você está protegido, tanto do ex-empregador quanto de empresas onde pretende trabalhar. Pode buscar seus direitos sem medo.
O que caracteriza assédio moral no ambiente de trabalho?
Assédio moral ocorre quando há repetidas humilhações, ameaças, xingamentos, isolamento ou cobranças abusivas. Essas atitudes afetam a dignidade do trabalhador e podem gerar direito à indenização, além de configurar motivo para rescisão indireta.
Se eu adoecer por causa do trabalho, tenho algum direito?
Sim. Se a doença estiver relacionada ao trabalho, você pode ter direito a auxílio-doença, estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, e até mesmo a indenizações por danos materiais, morais ou estéticos, dependendo do caso.
Meu chefe nunca depositou o FGTS. Isso dá algum problema para ele?
Sim. O não pagamento do FGTS é uma falta grave do empregador e pode justificar uma rescisão indireta. Além disso, ele pode ser processado e obrigado a pagar tudo com correção monetária e multas.
Trabalho em home office. Tenho direito a horas extras?
Depende. Se a empresa consegue controlar sua jornada, mesmo à distância, você tem sim direito a receber horas extras. Mas se o trabalho é totalmente sem controle de horário, pode não haver esse direito.
Fiz acordo com o patrão para sair. Tenho direito a todos os valores da rescisão?
No acordo previsto pela reforma trabalhista, o trabalhador recebe metade do aviso prévio e metade da multa do FGTS, mas pode sacar até 80% do saldo. Porém, não tem direito ao seguro-desemprego. Se for forçado a fazer esse tipo de acordo, vale buscar orientação.
Quantas horas posso fazer de hora extra por dia?
A legislação permite no máximo duas horas extras por dia, salvo em casos excepcionais. Mais do que isso pode ser considerado abuso ou gerar problemas futuros.
Quais são os direitos mínimos de quem trabalha com carteira assinada?
Quem é registrado tem direito a salário mensal, FGTS, INSS, férias com adicional de 1/3, 13º salário, descanso semanal remunerado, horas extras, adicional noturno, seguro-desemprego, entre outros benefícios previstos pela CLT.
